С началом нового года в службе занятости стартовала программа трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Как и раньше, желающих получить работу в свободное от учебы время предостаточно.

Чтобы получить направление на работу, подростку необходимо зарегистрироваться в центре занятости. Для этого он должен иметь при себе паспорт или свидетельство о рождении, страховое свидетельство пенсионного фонда, сберегательную книжку (для зачисления материальной поддержки, которую центр занятости перечислит на лицевой счет подростка из средств федерального бюджета).

Если подростку еще не исполнилось 15 лет, то ему лучше прийти в центр с одним из родителей или представить заявление одного из них, заверенное по его месту работы или в школе, о том, что он не возражает против вашего трудоустройства.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляется в соответствии с нормами законодательства, предусмотренными для данной категории граждан.

Придя на предприятие или в организацию по направлению центра занятости, несовершеннолетние граждане, как и другие работники, должны подать заявление с просьбой принять их на работу. На основании этого заявления издается приказ, и работодатель заключает с подростком срочный трудовой договор.

Увольнение с работы осуществляется по истечении срока действия срочного трудового договора. Однако работник имеет право прекратить работу и до окончания срока договора. В этом случае нужно подать работодателю заявление об увольнении, и вас уволят с даты, указанной в заявлении.

За выполненную работу несовершеннолетний гражданин будет получать заработную плату согласно срочному трудовому договору пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Кроме того, из средств центра занятости ему будут производиться выплаты материальной поддержки за каждый день участия во временных работах, если работодатель заключит соответствующий договор с центром занятости.

Как правило, период работы по направлению службы занятости не превышает 1 месяца.

Продолжительность рабочего времени для подростков установлена Трудовым Кодексом Российской Федерации. Нормальная продолжительность рабочего времени взрослого работника не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет, и составляет 24 часа в неделю; на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, и составляет 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для этой категории граждан, т. е. 12 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет; 18 часов в неделю – для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3,5 часа;

Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, не допускаются к работе в ночное время, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Зная свои права, вы сможете найти себе достойную работу.

За информацией по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан вы можете обратиться в ГУ Тверской области «Центр занятости населения Торопецкого района» по адресу: г. Торопец, ул. Заводская набережная, д. 15.

21-03-2007

Г. ЭБЕЛЬ, директор центра занятости.