6 сентября 2006 года Министерством юстиции РФ был утвержден Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников.

Этот регламент призван помочь гражданам разобраться в услугах, оказываемых службой занятости: порядок оказания услуг, административные процедуры (сроки, последовательность), формы обращения населения в центр занятости. Он определяет порядок информирования о работе службы занятости, перечень необходимых документов для получения государственной услуги, устанавливает требования к условиям, полноте и качеству услуг; содержит нормативы для оказания услуг. Другими словами – это свод правил, обязательных для выполнения Центрами занятости населения.

Все услуги службы занятости теперь носят заявительный характер. Получателями государственной услуги являются лица, обратившиеся в целях поиска работы, и работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников.

Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы является личное обращение гражданина в службу занятости, а для начала предоставления государственной услуги содействия при подборе необходимых работников является обращение работодателя или его представителя. Граждане и работодатели (или их представители), обратившиеся впервые, представляют документы, установленные настоящим Административным регламентом.

На основании заполненных документов осуществляется подбор гражданам варианта подходящей работы, с учетом профессии (специальности), уровня профессиональной подготовки, опыта и навыков работы и других критериев. Подбор работодателю необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности), требований к кандидатуре работника, уровню его профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, а также персональных данных граждан, и выдается перечень, содержащий персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих данных работодателю.

Административный регламент призван содействовать получению клиентами службы занятости более качественных услуг.

Он внес изменения и в график работы центра занятости: теперь вторник и четверг центр занятости работает с клиентами с 11 до 19 часов. Это обусловлено необходимостью дать возможность гражданам обратиться в службу занятости по окончании своего рабочего времени и получить государственные услуги.

Для более эффективной работы центр занятости нуждается, безусловно, в помощи работодателей. Поскольку мы оказываем услугу содействия гражданам в поиске работы, нам нужны вакансии, которые имеются в учреждениях, организациях и на предприятиях Торопецкого района.

30-11-2006

Г. ЭБЕЛЬ, директор центра занятости