Пресс-релиз Торопецкого районного суда
Дата: 01/09/2014
Тема: Торопецкий районный суд
Исковые требования организации о возмещении расходов на выплату стипендии, удовлетворены.
Общество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с иском к жителю города Торопец о возмещении суммы расходов на выплату стипендии.
В судебном заседании установлено, что гражданин был принят на работу в ООО по профессии ученик машиниста фальцевальных машин. Истец обеспечил индивидуальную профессиональную подготовку ответчика по указанной профессии. При приеме на работу его ознакомили под роспись со всеми локальными нормативными актами, действующими на предприятии. Подготовка ответчика на производстве проводилась в пределах рабочего времени. В период индивидуальной подготовки за ним был закреплен наставник, из числа высококвалифицированных рабочих данной профессии, выплачивалась стипендия в размере 7 229 рублей 00 копеек в месяц. По результатам квалификационного экзамена ответчику был присвоен соответствующий разряд по профессии. Ответчик обязался отработать у работодателя в течение шести месяцев с даты сдачи квалификационного экзамена, однако трудовой договор был расторгнут на основании заявления ответчика в одностороннем порядке без уважительных причин до истечения срока, оговоренного в договоре. Трудовым договором было предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора в одностороннем порядке без уважительных причин до истечения оговоренного срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на выплату стипендии. При увольнении ответчик обязался возместить долг в добровольном порядке в срок до 01 марта 2014 года, указав это в заявлении, однако задолженность не погасил.
Обязанность работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договорами или соглашением об обучении.
Из указанной нормы закона следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения. К уважительным причинам можно отнести болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению обязанностей по трудовому договору; необходимость ухода за тяжело заболевшим членом семьи; зачисление в образовательное учреждение; направление мужа (жены) на работу за границу либо на новое место службы в другую местность и т.д.
Ответчиком не представлено доказательств уважительности причин увольнения.
Исходя из обстоятельств дела, суд пришел к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
Решением Торопецкого районного суда исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика взысканы затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени за минусом денежной суммы, погашенной в добровольном порядке.
Решение не обжаловано, вступило в законную силу.
Пресс-секретарь Торопецкого районного суда
|
|